Opções de ações para contratados independentes
Eventos de trabalho: consultores e empreiteiros.
As empresas privadas às vezes usam parcialmente opções de estoque (NQSOs, não ISOs) ou subsídios de ações, juntamente com ou em vez de dinheiro, para compensar consultores e contratados independentes (separadas das concessões que as empresas públicas e privadas fazem aos diretores não empregados). O tamanho e os termos desses subsídios podem ser diferentes dos feitos aos funcionários e devem ser considerados em suas negociações (veja um FAQ relacionado). Se a empresa for pública ou adquirida, essas opções podem se tornar altamente valiosas. Se o IPO ou fusão nunca acontecer, as opções podem ser inúteis.
Dependendo da economia, das condições do mercado local e das atitudes em relação às opções de compra de ações, esses subsídios também são feitos para advogados, proprietários, anunciantes, recrutadores e outros prestadores de serviços não empregados (bem como clientes importantes). Em sua Pesquisa de Design de Plano de Ações Domésticas de 2016, o NASPP descobriu que 17% das empresas respondentes fazem funcionários de consultoria ou contratação de empresas elegíveis para outorgas de opções de ações e 11% tornam as próprias empresas de consultoria elegíveis. Aproximadamente, o mesmo número de empresas pesquisadas está disposto a fazer concessões restritas de estoque / RSU a consultores individuais (14%) ou a empresas de consultoria (10%).
É improvável que os subsídios de opções de compra de ações sejam tributáveis para você até o exercício (consulte as FAQs relacionadas sobre a tributação e relatórios sobre opções de compra de ações e ações restritas para consultores e contratados). No entanto, uma bolsa de ações definitiva é uma renda de compensação que é tributável em seu valor na concessão, a menos que primeiro deve ser adquirido (isto é, estoque restrito). O estoque restrito é tributado sobre o valor adquirido a menos que você arquive uma eleição oportuna da seção 83 (b) para ser tributada sobre o valor na concessão.
Alerta: quando você recebe uma outorga de ações garantidas em troca de seus serviços (legal, marketing, etc.), esta é uma renda que você deve informar sobre a sua declaração de imposto. Não receber um 1099-MISC da empresa não significa que você pode evitar reportar receita. Mesmo que você não possa revender facilmente as ações porque elas não estão registradas na SEC e em seu estado, a ação é um lucro tributável por um valor igual ao seu valor justo de mercado. Você precisará de uma avaliação razoável de um especialista ou da empresa.
Opções Tratamento Tributário Para Contratante Independente.
Tratamento tributário de opções emitidas para um contratado independente.
O tratamento do imposto de renda canadense das opções emitidas para um contratante independente difere daqueles emitidos para um empregado. O contratado terá uma inclusão de renda no momento da concessão da opção igual ao valor da opção e terá uma inclusão de renda (ou ganho de capital) no momento do exercício da opção igual à diferença entre preço de exercício e justo valor de mercado das ações no momento do exercício da opção.
Aviso Legal:
"Este artigo fornece informações de natureza geral apenas. Ele só é atualizado na data de lançamento. Ele não é atualizado e pode não ser mais atual. Ele não fornece aconselhamento jurídico nem pode ou deve ser considerado. Todos os impostos As situações são específicas dos seus fatos e serão diferentes das situações nos artigos. Se você tiver questões legais específicas, você deve consultar um advogado ".
Conselho de imposto de renda gratuito no telefone.
Oferecemos uma consulta grátis de imposto de renda de 10 minutos por telefone. Vamos identificar seu problema, dizer-lhe como resolvê-lo e os custos, se você deseja nos manter para ajudá-lo. Se você quiser passar de 10 minutos, você será cobrado pelo tempo adicional.
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Se você decidir nos manter, agendaremos uma entrevista de determinação de fato em profundidade após a qual lhe forneceremos um contrato de retenção escrito e autorização. Depois de assinar e devolver esses documentos, e fornecer um retentor de tarifas, começaremos imediatamente a trabalhar no seu caso. Estamos disponíveis para atender à sua agenda.
Recursos.
O que os nossos clientes estão dizendo?
Quando recebi um aviso de avaliação da Agência da Receita do Canadá dizendo que eu devia US $ 99.769.24 em impostos, fiquei chocado e não tive a menor idéia de onde virar. Depois de pesquisar na internet, encontrei rapidamente a empresa de direito tributário superior Rotfleisch e Samulovitch P. C. David Rotfleisch, CPA, J. D. me ouviram explicar minha situação e rapidamente apresentou um aviso de objeção em meu nome. Eles conseguiram eliminar o montante extra que a CRA alegou que eu devia, e eles até se livraram dos juros e penalidades de arquivamento tardio. Meus passivos fiscais passaram de US $ 99.769,24 até o final de $ 4.040. Adoro que o meu caso tenha sido tratado de forma rápida e, de certa forma, projetado para manter os custos baixos, e não poderia ser mais feliz em recomendar a empresa a qualquer pessoa com problemas fiscais.
David J. Rotfleisch, CPA, JD foi meu advogado fiscal e comercial em uma difícil transação de venda. Ele me avisou sobre o imposto de renda e os aspectos comerciais, tratou negociações longas e difíceis e fechou com sucesso a venda de ações. Ele estava muito "ligado" com o acordo e conseguiu resolver questões para toda a minha satisfação. Eu o recomendo por qualquer assunto comercial ou fiscal.
David J. Rotfleisch, CPA, JD, me representou no Tribunal Tributário do Canadá e no Tribunal Federal de Recurso. O meu caso de imposto sobre o rendimento voltou à década de 1980, mas só foi ouvido em 2008 e 2009 em parte devido à complexidade. Envolveu hedge de títulos e negócios complexos, leis complexas e questões contábeis complexas. Tive a sorte de encontrar um advogado que tenha entendido o aspecto comercial. A organização da empresa de David permitiu que este caso bem sucedido fosse concluído de forma econômica, o que duvidava que os grandes escritórios de advocacia pudessem ter alcançado. Estou muito satisfeito com sua representação e recomendá-lo sem hesitação.
Conheci David Rotfleisch quando ele atuou para o vendedor de uma empresa que comprei, Richards-Wilcox, há mais de 20 anos. Meu parceiro e eu ficamos tão impressionados com ele que, uma vez que o negócio estava completo, o retivemos como nosso advogado fiscal e comercial. Ele agiu para nós em todos os assuntos tributários e corporativos desde então, incluindo a venda do nosso negócio de portas de garagem bem sucedido para Raynor nos EUA e representou Raynor sobre os aspectos canadenses de várias transações transfronteiriças. Se você precisa de um advogado fiscal ou comercial, David tem uma compreensão ampla do direito fiscal e comercial e é útil e receptivo.
Eu sou um empreendedor serial, tendo estado envolvido em diferentes negócios ao longo dos anos. David J. Rotfleisch tem sido meu advogado fiscal e comercial por mais de 20 anos. Ele me ajudou com questões complexas de imposto de renda e GST / HST ao longo dos anos, incluindo processos judiciais e uma divulgação voluntária posterior que foi enviada com sucesso. Eu acho que ele é muito experiente e experiente e capaz de explicar questões complexas em linguagem muito clara. Ele tem paixão por resolver problemas comerciais e tributários, não aceitando excessos de CRA e atacando os abusos do CRA. O profissionalismo de David, a atenção aos detalhes e a perseguição implacável da justiça para o "pequeno" me proporcionaram conforto enquanto os lobos do CRA estavam passeando na porta.
Eu possuo a Multimedia Lighting & Electric Ltd, um empreiteiro elétrico especializado em grandes sinais de exibição. David Rotfleisch tem sido meu advogado e conselheiro fiscal e comercial desde que comecei a trabalhar há mais de 15 anos. Ele é ótimo ao planejar reduzir meus impostos e me manter fora de qualquer problema com a CRA. Seu planejamento e conselhos são inteligentes e diretos e confio nele sem hesitação.
Conheci David Rotfleisch quando ele atuou para o vendedor de uma empresa que comprei, Richards-Wilcox, há mais de 20 anos. Meu parceiro e eu ficamos tão impressionados com ele que, uma vez que o negócio estava completo, o retivemos como nosso advogado fiscal e comercial. Ele agiu para nós em todos os assuntos tributários e corporativos desde então, incluindo a venda do nosso negócio de portas de garagem bem sucedido para Raynor nos EUA e representou Raynor sobre os aspectos canadenses de várias transações transfronteiriças. Se você precisa de um advogado fiscal ou comercial, David tem uma compreensão ampla do direito fiscal e comercial e é útil e receptivo.
Eu possuo Hometown Electric, um empreiteiro elétrico especializado em grandes sinais de exibição. David Rotfleisch tem sido meu advogado e conselheiro fiscal e comercial desde que comecei a trabalhar há mais de 15 anos. Ele é ótimo ao planejar reduzir meus impostos e me manter fora de qualquer problema com a CRA. Seu planejamento e conselhos são inteligentes e diretos e confio nele sem hesitação.
Utilizei David Rotfleisch como advogado de negócios e impostos por mais de 20 anos. Eu possuo e publico Canadian Homes & Cottages Magazine, e David foi nosso advogado por mais de 20 anos. Ele lidou com todas as questões comerciais e fiscais pessoais, bem como com minha vontade e planejamento imobiliário. David e sua equipe são muito bons em antecipar e lidar com problemas antes que eles se desenvolvam em problemas e na resolução de problemas inesperados. Eu não pensaria em ir a outro advogado.
Lidar com problemas fiscais adversários é muito parecido com um canal radicular, um processo doloroso mas essencial para salvar o dente. Um dentista qualificado e confiante é essencial para o exercício.
David Rotfleisch e seus funcionários me forneceram um roteiro conciso e oportuno através do Processo de Divulgação Voluntária. Há muitas pessoas que promovem suas conexões e experiência na mídia. David e sua equipe produzem resultados de forma discreta e profissional. Escolha o seu conselheiro com cuidado e faça Rotfliesch & Samulovitch.
O que outros profissionais estão dizendo?
Eu executo uma prática profissional de CPA com funcionários em Toronto, Canadá e Texas, EUA e tenho lidado com o escritório de advocacia tributária de David Rotfleisch por mais de 15 anos. David e eu trabalhamos em diversos arquivos CRA e de negócios ao longo dos anos, incluindo divulgações voluntárias, auditorias e recursos e a compra e venda de negócios. Ele fornece conselhos fiscais e comerciais práticos e oportunos. Refiro todos os meus clientes que precisam de um advogado de negócios ou de impostos canadense para David.
Eu sou um contador profissional fretado e um parceiro da empresa de contabilidade nacional Collins Barrow. Trabalhei com David Rotfleisch em centenas de arquivos de clientes nos últimos 15 anos. Ele é o meu advogado fiscal mais acessível e aquele que frequenta, especialmente porque ele também possui um diploma de contabilidade. Ele entende o lado contábil das questões, bem como as considerações fiscais e de direito comercial. Ele lida com problemas fiscais de forma direta e econômica. Eu o recomendo fortemente a qualquer pessoa que precise de um advogado de impostos canadense.
Sou um guarda-livros profissional há muito tempo. De tempos em tempos, meus clientes precisam de um imposto canadense ou advogado comercial para testamento ou planejamento tributário ou têm problemas com o CRA e têm que apresentar uma Notificação de Objeção ou Recurso ao Tribunal Tributário. declarações de imposto de renda e ter que apresentar uma Divulgação Voluntária. Tenho trabalhado exclusivamente com a firma de advocacia tributária de David Rotfleisch por mais de cinco anos. Ele e sua equipe são conhecedores de assuntos tributários e corporativos, responsivos, eficazes e fornecem Soluções fiscais eficazes em termos de custos. Eu continuo a referir-lhe os clientes e recomendá-lo a qualquer um que tenha necessidade de seus serviços.
Como um imposto CPA / CA, estou sempre trabalhando com advogados do imposto de renda canadense para implementar transações ou reorganizações, para fornecer opiniões de imposto de renda para negócios privados ou públicos e para realizar litígios de imposto de renda. Tenho trabalhado com David Rotfleisch e seu escritório de advocacia fiscal há mais de 15 anos. Ele me ajudou e meus clientes em todos os aspectos da legislação tributária. Eu gosto de trabalhar com ele, ele responde a chamadas telefônicas e e-mails assim que são enviados, ele prontamente revisa e faz comentários sobre documentos. Eu tenho apenas coisas boas a dizer sobre ele e não hesite em encaminhá-lo para meus clientes.
Como parceiro da Sloan Partners LLP, Contadores profissionais fretados, estou fortemente envolvido no planejamento tributário e na conformidade fiscal para uma base de clientes diversificada. Para nos ajudar a fornecer o melhor serviço aos nossos clientes, usamos advogados para ajudar a formalizar e implementar os arranjos de planejamento de imposto de renda. Nos casos em que nossos clientes são desafiados pelo CRA, precisamos de um advogado qualificado em litígios fiscais para defender suas posições. Meu relacionamento com David J. Rotfleisch remonta há quase 20 anos. David sempre esteve disponível para discutir conceitos e questões e fornecer uma assistência inestimável aos clientes. Embora os clientes sempre venha em primeiro lugar, também gostamos de conversar sobre fotografia, já que somos sérios sobre isso também.
Somos um escritório de advocacia tributária de Toronto com uma prática de direito tributário de renda completa em todo o Canadá. Nós fornecemos o planejamento abrangente do imposto de renda, incluindo vontade individual e planejamento imobiliário e congelamento de imóveis, bem como a representação fiscal da etapa de auditoria fiscal até o litígio de imposto de renda total, incluindo pedidos de rectificação e assistência de fraude fiscal.
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Opções de ações e O consultor independente.
Ao longo dos últimos anos, tem sido escrito muito sobre o valor dos empregados que recebem opções conservadas em estoque como benefício de empregado e o tratamento fiscal favorável que esta forma de compensação recebe da Agência de Receita do Canadá. No entanto, houve poucas discussões sobre os benefícios do uso de opções de ações como uma forma de consultores de TI independentes qualificados podem ser pagos em vez de dinheiro. Os consultores independentes de TI podem querer explorar esta alternativa durante os tempos econômicos mais baixos.
Não aconteceu há muito tempo quando ouvimos notícias diárias sobre Gen Xers, que acabaram de se formar na faculdade e começaram a trabalhar para empresas em fase de arranque que de repente foram publicadas em bolsa de valores. Durante a noite, esses jovens de vinte e um anos se encontrariam com mais do que dinheiro suficiente no banco para se aposentar confortavelmente para toda a vida. Esta foi, e ainda é, a atração dos programas de opções de ações da empresa. Parece há uma vida desde 14 de janeiro de 2000, quando o Dow Jones atingiu o ponto de partida em 11.722,98 pontos e em 10 de março de 2000, quando o Nasdaq atingiu seu máximo histórico de 5048.
As lições que a história nos ensinou durante o último século sobre o movimento dos preços das ações podem ser resumidas em oito palavras: as baixas são temporárias; Os altos são permanentes. As opções de ações podem ser desfavorecidas como a forma de compensação preferida de hoje, mas aqueles com visão e fé em nossa economia sabem que a experiência provou que o que a maioria das pessoas descreve como um mercado urugo é realmente uma grande venda.
Além disso, os profissionais de TI que adotam as opções de ações como parte de sua remuneração financeira de emprego têm uma convicção intrínseca de que suas opções de ações serão muito valiosas no futuro porque as empresas com as quais estão trabalhando terão sucesso. Eles querem compartilhar esse sucesso financeiro. No final, o verdadeiro otimismo é o realismo. O medo do futuro é contra-intuitivo para a natureza do progresso humano. O microprocessador, até à data, é a maior invenção da humanidade e tem apenas 30 anos; Imagine o que os próximos 30 anos trarão.
Quando o mercado de trabalho era apertado no final dos anos 90 para os profissionais da hitech, o pagamento em opções de ações permitia que as empresas tivessem acesso aos melhores talentos aos preços abaixo do mercado. Essa mesma lógica se aplica quando a economia canadense é suave.
As empresas que comercializam o potencial futuro de suas ações em opções são capazes de trocar as habilidades de consultores altamente remunerados hoje. A inclusão de opções de ações como compensação irá, do ponto de vista dos empregadores, solidificar seu relacionamento com seus contratantes. Além disso, se estruturado corretamente, as opções de compra de ações não têm risco financeiro. Não há consequências fiscais para o empregador ou o consultor de informática independente, desde que as opções não sejam exercidas. E quando as opções de compra de ações são exercidas, o consultor receberá tratamento fiscal favorável sobre o produto da venda.
Se consultores de computadores independentes estão considerando receber opções de ações como parte do pagamento, eles devem ser particularmente cautelosos para que sua relação seja estruturada contratualmente para que o CRA os veja como independentes e não como funcionários. O CRA testa indivíduos em quatro critérios para determinar seu status como consultores independentes:
Teste 1. Em que medida o consultor independente controla o funcionamento do trabalho? Teste 2. O consultor independente possui as ferramentas? Teste 3. O consultor independente passa o teste de integração? Teste 4. Quais são as chances de lucro e perda para o consultor independente?
Para ajudar a criar salvaguardas de ter uma relação empregador / empregado considerada pela CRA, as opções de compra de ações emitidas para consultores de informática independentes devem ser em nome de suas empresas incorporadas, não para eles pessoalmente. Toda a documentação de opção de estoque específica para o consultor independente deve ser excluída dos planos de opções de estoque e documentos para os funcionários de tempo integral da empresa.
Ao longo dos últimos anos, a legislação que regula as opções conservadas em estoque como compensação pelo emprego no Canadá tem estado em constante fluxo. Seria altamente recomendado antes de considerar receber esse tipo de compensação para solicitar o conselho de um advogado trabalhista e de emprego e buscar conselheiros de fretamentos e planejadores financeiros certificados para garantir que todas as bases sejam cobertas.
& # 8220; Então você acidentalmente concedeu opções de ações de incentivo a um contratante independente & # 8230; & # 8221;
Na lista de discussão de um advogado de que sou parte, surgiu recentemente uma questão em que um contratado independente recebeu opções de ações em um arranque como compensação, mas na carta de oferta e nos registros da empresa, o contratado recebeu opções de ações de incentivo (ISOs). No entanto, as ISOs só podem ser concedidas ao empregado; Os contratantes independentes devem receber opções de ações não qualificadas (NQOs).
Eu já discuti anteriormente ISOs e NQOs, mas para recapitular, ISOs e NQOs são classificações de IRS, cada um dos quais tem benefícios fiscais fluindo para uma outra parte. Para ISOs, o benefício flui para o empregado # 8212; o funcionário não precisa pagar imposto de renda sobre ISOs; Em vez disso, assumindo que o empregado detém as opções e as ações pelo período mínimo exigido e atende a outras condições, o empregado só é tributado sobre a diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado no momento do exercício com os ganhos de capital de longo prazo taxa de juros (que é menor do que a taxa de imposto de renda). Por outro lado, os detentores de NQOs devem incluir o valor em sua renda (e também devem pagar o imposto sobre ganhos de capital mediante exercício); no entanto, o emissor (empregador) pode deduzir de seus próprios impostos o valor que o titular da opção deve declarar em sua renda.
Então, o que acontece no caso de um contratante independente ter sido concedido acidentalmente ISOs? A resposta do listserv foi que, em termos gerais, porque os ISOs e NQOs são tratamentos fiscais, as opções concedidas são realmente apenas NQOs, uma vez que o IRS não reconhecerá o tratamento da ISO para opções concedidas a um contratado independente. Claro, pode haver condições na própria carta de oferta ou nas próprias opções que possam torná-las anuladas no caso de serem mal rotadas, mas, em qualquer caso, o contratado e a empresa vão querer esclarecer a confusão o mais rápido possível. Por um lado, o contratante independente precisa incluir o valor de suas opções em sua renda; Além disso, a empresa certamente quer aproveitar as vantagens fiscais concedidas por NQOs.
Além disso, a empresa vai querer esclarecer a confusão no caso de surgir uma questão sobre o status atual de contratação do contratado independente; é possível que a emissão em papel de ISOs possa ser potencialmente utilizada como evidência de que um empreiteiro independente estava sendo tratado pela empresa como empregado, especialmente se houver outros fatores que apontem para uma classificação errada. Como já discuti anteriormente, a classificação errônea pode levar a impostos, juros e multas significativas para o empregador.
Em qualquer caso, isso serve como uma lição para ter cuidado ao redigir concessões de opção de estoque e # 8212; Os ISOs só podem ser concedidos de acordo com certos requisitos, pelo que você deseja garantir que esses requisitos sejam cumpridos.
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Startups considera opções de estoque para empreiteiros quando se torna público.
À medida que Uber e Lyft crescem, os motoristas chamam a atenção para as disparidades de compensação.
Los Angeles Times.
SAN FRANCISCO - Edward Escobar dirige para a Uber e a Lyft há quase quatro anos. Isso é eon no tempo do Silicon Valley. Se ele fosse um empregado em qualquer empresa de passeios, ele seria considerado um verdadeiro, provavelmente com opções de ações totalmente adquiridas. E se uma das empresas divulgasse suas avaliações atuais, ele teria uma boa chance de ficar rico.
Mas Escobar não é um empregado. Ele é um contratado independente na chamada "economia gig". Isso significa que ele não tem direito a benefícios como seguro de saúde, horas extras ou reembolso de despesas. Ele não recebe os almoços gratuitos servidos aos funcionários da Uber e da Lyft na sede de São Francisco, e ele também não obtém uma parte das opções de ações cobiçadas das empresas.
"O modelo de negócios é construído em nossas costas", disse Escobar, nativa da Bay Area, que nos últimos anos organizou os drivers da Uber e da Lyft para exigir melhores condições de trabalho. "E fomos deixados de fora".
Mas eles podem não ser. Ou, mais precisamente, eles não precisam ser.
A remuneração das ações geralmente é limitada aos empregados - e algumas categorias de incentivos em ações são legalmente reservadas aos funcionários. Mas existem formas de compensação de estoque disponíveis para funcionários e não empregados, como empreiteiros, consultores e diretores.
Na liderança de uma oferta pública inicial, as empresas também podem oferecer outro tipo de compensação, denominadas "ações de amigos e familiares", que não concedem ações exclusivas para qualquer um, mas oferecem às pessoas a oportunidade de comprar ações da empresa em seu preço IPO.
"Aqueles foram muito mais populares no passado, há cerca de 10 anos no boom da internet, quando você classificaria as ações no IPO e imediatamente disparou no mesmo dia", disse William Ross, advogado da Hirschfeld Kraemer, uma empresa Isso é especializado em direito do trabalho.
Algumas empresas continuam a distribuir parcerias de amigos e familiares.
A Snap Inc. reservou 7 por cento das ações a serem vendidas em seu IPO para "amigos de nossos diretores executivos" e outros investidores no ano passado, de acordo com os registros regulatórios. Empregados e membros do conselho foram excluídos na participação nos parentes de amigos e familiares. A empresa ficou em público em março com US $ 17 por ação, e atingiu um máximo de US $ 27,09 no mesmo dia, o que teria sido um ganho de 59% para quem expirou sua venda apenas para a direita (o estoque Snap não negociou acima de seu preço de IPO desde julho) .
Enquanto as novas startups da gig-economy estão próximas de serem públicas, um dos maiores desafios que enfrentam é convencer os potenciais investidores de que milhões de motoristas, pessoal de entrega e outros prestadores de serviços no centro de seus negócios permanecerão leais. A concorrência para os trabalhadores de shows é feroz, com empresas como a Uber e a Lyft, que levam grandes comprimentos para atrair os motoristas um ao outro, oferecendo bônus em dinheiro e condutores gratificantes com solavancos de pagamento por cumprir certas metas. A próxima fronteira competitiva poderia envolver ações, de acordo com especialistas do IPO, o que poderia significar um avivamento das ações de amigos e familiares.
"Nós não vimos as pessoas com uma enorme força de trabalho flexível ainda hoje", afirmou a Lise Buyer, fundadora da Class V Group, uma empresa de consultoria para empresas que planejam publicar. "Mas acredito que, quando isso acontecer, você verá um bom número de conversas sobre a possibilidade de comprar ações no preço do IPO.
"É uma acomodação para dizer: estamos muito gratos por você estar aqui e queremos lhe dar essa oportunidade".
Uma porta-voz da Uber disse que a empresa atualmente não planeja premiar ações ou opções de estoque para a força de trabalho contratada independente, o que ultrapassa os empregados por ordens de grandeza. Ela confirmou que Uber, cujo executivo-chefe disse que gostaria de levar a empresa pública em 2019, está conversando com a Comissão de Valores Mobiliários sobre como poderia proporcionar equidade aos seus motoristas. O ex-chefe de Uber, Travis Kalanick, teria tentado compensar um motorista descontente com o estoque de Uber, mas outro executivo no momento sentia que era financeiramente irresponsável e poderia abrir as comportas de Uber para compensar todos os motoristas que se sentiam maltratados, de acordo com um relatório da Bloomberg.
A GrubHub, uma das poucas empresas da gig-economia, já se tornou pública, recusou-se a comentar se recompensou o seu pessoal de entrega com compensação de estoque, embora um registro regulatório mostre que ofereceu um programa de compartilhamento direcionado - a classificação oficial para "amigos e familiares " estoque. A Lyft e as startups de entrega DoorDash e Postmates também se recusaram a comentar se eles têm tais planos.
A decisão sobre a oferta de amigos e parcerias familiares geralmente é feita apenas alguns meses antes de um IPO, de acordo com o comprador, embora as empresas "experientes" comecem a pensar nisso cedo. Mas ela enfatizou que as ações da empresa nem sempre são uma mina de ouro. Embora os empregados precoce tenham muitas vezes a oportunidade de comprar ações com baixos preços pré-IPO, as empresas costumam negociar mais baixos nos mercados públicos ou ver suas avaliações diminuírem antes mesmo de começarem a negociar. Uber, que tem uma avaliação de quase US $ 70 bilhões, concordou recentemente em vender cerca de 15% de suas ações existentes no SoftBank com um desconto de 30%.
E, em seguida, há casos como Juno, o arranque de Nova York que inicialmente se arrumou como uma folha mais compassiva para Uber e Lyft. Prometeu a equidade dos motoristas na empresa, dizendo-lhes que quanto mais trabalhavam para a Juno, as unidades de ações mais restritas que ganhariam. Mas depois de sua venda de US $ 200 milhões para a empresa israelense Gett em abril de 2017, a Juno encerrou seu programa de ações - eliminando o que os motoristas achavam que tinham ganho. Os motoristas apresentaram uma ação judicial de ação federal contra a Juno naquele ano alegando práticas comerciais enganosas e violação de contrato. Juno apresentou uma moção para demitir o processo em dezembro. O caso continua a atravessar o tribunal.
Para muitos trabalhadores insatisfeitos na economia gig, questões como melhor remuneração e reembolso de despesas têm prioridade sobre a compensação de ações, disse Escobar. Se Uber ou a Lyft queriam oferecer estoque de motorista, ele tem certeza de que o receberia. Mas os funcionários do gig têm necessidades muito mais básicas que precisam atender, disse ele, o que faz conversar sobre avaliações e funcionários que potenciam potencialmente milhões de IPOs ainda mais.
"Você quer acreditar que essas empresas estão cuidando de você", disse Escobar. "Por que você se alinha com uma empresa se você não acreditar?"
A compensação de estoque poderia ser uma maneira de manter os trabalhadores. Reconhecer os contratados como empregados - agora sujeito a inúmeras ações judiciais - poderia ser outro. De qualquer forma, as empresas da gig economia terão de resolver a disparidade entre seus empregados e empreiteiros se quiserem tornar públicas, disse Ross. É a questão que os investidores institucionais e os mercados públicos vão querer saber antes de ganharem um centavo: se o seu negócio depende da força de trabalho, como você os mantém?
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